Ⅰ. NCS 기반 직무분야별 직무능력평가 안내 _9
(1 기업의 신규직원 채용방법의 변화 _10
- 스펙에서 직무능력 평가로
1 신규직원 채용방법의 변화_10
2 변화된 신규직원 채용방식_27
① 입사지원 서류의 변화_27
② 필기시험의 변화_33
③ 면접평가의 변화_35
(2 NCS 분류 직무 해설_38
- 16 재료
1 NCS(국가직무능력표준의 분류 체계_38
2 ‘16 재료’의 하위 분류_39
3 ‘16 재료’의 능력 단위_40
4 능력단위별로 요구되는 ‘지식·기술·태도’_43
5 각 능력단위에 따른 직무설명 활용_46
6 직무수행능력평가 문항(NCS 예시_47
Ⅱ. [직업기초+직무수행] 능력평가 이론 요약 및 실전문제 51
(1 의사소통 능력_52
(2 수리 능력_96
(3 문제해결 능력_124
(4 자기개발 능력_154
(5 자원관리 능력_182
(6 대인관계 능력_212
(7 정보 능력_248
(8 기술 능력_268
(9 조직이해 능력_296
(10 직업윤리_324
부록 368
NCS기반 채용 직무설명 자료_345
정답 및 해설_346
1. 핵심만 다시 본다. Wrap-up Keypoint를 통한 요약정리
- 수험생들은 시간이 없다. 단기간에 NCS를 완전 정복할 수 있도록 단원별 Wrap-up Keypoint 제공
2. NCS 누리집에서 제공하는 예시문제와 기업체 기출문제로 실전 감각 키우기
- 학습한 내용을 바로 확인할 수 있는 NCS 누리집(onspec.ncs.go.kr 익힘 문제 제공
- NCS 기반 채용방식을 사용하는 기업체의 기출문제를 통해 실전 감각 키우기
3. 기본 문제와 심화 문제를 통한 단계 학습
- 직업기초능력을 측정할 수 있는 수준 높은 평가 문제를 개발하여 단계별로 제공함으로써 수준별 학습 가능
4. 직무수행 능력 평가문항 제공
- NCS의 직무 세분류별로 맞춤형 학습이 가능하도록 능력단위에서 요구되는 ‘지식, 기술, 태도’를 구체화하여 개발한 평가문항 제공
