1부 왜 노동회의소인가
1장 사회적 대화와 사회적 합의
2장 한국형 노사 관계 모델의 탐색
3장 노동회의소: 10+90%를 위한 상상력
2부 문답(Q&A으로 풀어 보는 한국형 노동회의소
1장 노사 관계의 현주소
1. 노사 관계란 무엇인가?
2. 중앙 단위 노사 관계란 무엇이고 왜 중요한가?
3. 중앙 단위 노사 관계가 다루는 이슈의 범위가 넓은 이유는?
4. 노사 관계에는 어떤 유형이 있는가?
5. 노사 관계의 유형별 주요 특징은?
6. 외국의 산업화 과정과 노사 관계 형성 과정은 어떠했는가?
7. 한국과 경제 수준이 비슷한 OECD 가맹 국가들의 노사 관계 현황은?
8. 한국에는 ‘노사 관계가 존재하지 않는다’고 평가받는 이유는 무엇인가?
9. 한국은 산업화 과정에서 왜 중앙 단위 노사 관계를 구축하지 못했는가?
10. 한국에는 왜 기업별 노사 관계만 존재하게 되었는가?
11. 기업별 노사 관계만 존재하는 것이 왜 문제인가?
12. 한국 노동조합의 조직 현황은?
13. 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직의 노동조건의 격차는?
14. 산별노조와 노총, 경사노위가 있음에도 왜 중앙 차원의 노사 관계가 없다고 평가하는가?
15. 노동운동 활동가들의 노력에도 불구하고 기업별 노사 관계를 극복하지 못하는 이유는?
16. 노동부에서 고용노동부로 명칭을 변경한 것은 노동정책의 후퇴를 의미하는가?
17. 4차 산업혁명 시대의 긍정적 측면과 부정적 측면은 무엇인가?
18. 4차 산업혁명 시대를 맞이해 노사 관계는 어떻게 변화해야 하는가?
2장 해외 사례로 본 노동회의소
19. 노동회의소 제도를 운영하는 오스트리아 노사 관계의 대략적인 모습은?
20. 오스트리아의 중앙 노사 관계인 동등위원회는 어떻게 구성되며 어떤 의제를 다루는가?
21. 오스트리아의 동등위원회는 어떻게 운영되는가?
22. 노동회의소는 언제 어떻게 탄생했는가?
23. 노동회의소 회원의 자격과 대상은?
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