들어가는 글
1부 일하는 우리를 힘들게 하는 것들
1. 말랑말랑한 노동을 위해서
노동은 녹아내리고 있을까｜동네 노동을 해 오던 사람들｜딱딱한 노동으로 돌아가야 할까
2. 필요한 건 노동일까 소득일까
직업 있으면 무시당하던 시대｜‘장래희망 건물주’의 진짜 의미｜‘직업의 귀천’과 소득의 관계
3 틈새에 끼어 괴로운 청년들
어린 노동자에게 가혹한 사회｜제조업 공장이 답이 아닌 이유｜청년들은 일자리를 만들 수 없다?
2부 우리가 매여 있던 낡은 것들
4 정규직이라는 환상
정규직이 몇 퍼센트인지 아무도 모른다｜정규직과 무기계약직이 같다고요?｜이대로는 정규직 제로 사회가 된다
5 차별이 문제다
하찮은 일은 정규직이 해야 한다｜엘리트에게 부여된 과도한 권력｜공부 지상주의와 정규직
6 출세주의
정실자본주의와 출세주의의 결합｜출세주의가 이미 깨졌다는 신호｜직무급 전환이 답이라고?
3부 어떤 일이 ‘좋은 일’일까
7 단순한 질문으로는 알아낼 수 없다
그때는 좋았어도 지금은 아닐 수 있다｜작은 것 하나도 바꿀 수 없다면｜재미, 성장, 나의 시간, 그리고 자유
8 진짜 안정성에 대해서
과거 위기 때와 다른 점｜일자리 없어져도 덜 충격받는 사람들｜공장 문 닫아도 격렬한 저항이 없었던 이유
9 기준은 달라지고 있다
다르게 살아도 잘살 수 있다면｜단기근속자들의 시대가 왔다｜좀 쉬면 어때서
4부 좋은 일을 위해 찾아야 할 것 버려야 할 것
10 개인적 차원
자기가 원하는 일을 잘 모르는 이유｜모든 일에 대한 존중｜경력 관리하는 법
11 사회적 차원
경제민주주의, 노동이사제, 노동조합｜일상 속에서의 노동조합｜플랫폼이 나쁜 게 아니다
12 정책적 차원
최저선이 필요하다｜하나를 바꾸더라도 ‘자유’를 위해｜코로나 이후의 전환_
나가는 글
주
참고문헌
▶ 디지털 시대, 노동을 바라보는 새로운 인식의 필요
고체인 노동만 보호하던 관행을 허물고, 너무 딱딱하던 노동은 좀 말랑말랑하게 만들고, 너무 흐물흐물하던 노동에는 탄성을 줘야 한다. 다시 말해, 중요한 것은 노동의 형태가 아니다. 우리가 토론해야 할 것은 어떤 일을 하건 누구나 기본적인 노동의 질, 삶의 질을 누릴 수 있는 사회가 되는 방법이다. _본문 중에서
지그문트 바우만은 『액체 근대』를 통해 무겁고 예측 가능한 ‘고체 근대’에서 가볍고 예측 불가능한 ‘액체 근대’로 이동해 왔다고 설명한다. 액화에 따라 힘이 재분배되고 있으며 권력이 없는 개인들은 더 심한 경쟁으로 내몰리는 등 피해를 보게 된다고 한다. 이 이론에 따라 이승윤 이화여대 교수는 산업화 시대와 달리 디지털 시대에 노동이 녹아내린다고 설명한다.
최근 새롭게 생겨난 플랫폼 노동자의 고용과 노동 방식은 사회가 흔히 말하는 정형화된 고체 노동이 아닌 불완전하고 예측 불가능한 액체 노동이라고 볼 수 있다. 그렇다면 액체 노동이라고 해서 무조건 나쁜 노동일까? 다시 단단하게 굳은 노동, 틀에 맞는 고체 노동으로 돌아가야 하는 게 옳은 걸까? 디지털 시대에 노동은 짐작하기 어려운 모습으로 변화할 것이다. 어떤 노동의 형태이든 우리가 놓지 말아야 할 것은 노동의 질과 최저선을 높이는 일이다. 저자는 액체였던 노동에는 탄성을 주고, 고체였던 노동은 부드럽게 해줘서 우리의 노동이 “말랑말랑한 노동”으로 비슷해지면 어떨까 제안한다.
▶ 우리 시대 노동에 대한 낡은 관념들
정규직이 되면 다 좋기만 할까?
이미 여러 기업들이 기존의 정규직의 고용은 보장하되 신규 인력은 되도록 정규직으로 뽑지 않는 식으로 정규직의 비율을 줄여 가고 있다. ‘안정된 직장’의 표상과도 같은 은행 중에도 신입사원 전체를 무기계약직으로 뽑는 곳이 나왔을 정도다. 어쩌면 ‘비정규직 제로’가 아니라 ‘정규직 제로’가 우리 사회가 가고 있는 방향인지도 모른다. _본문 중에서
이 책에서는 우리 시대
