서문
감사의 말
제1장 남성의 노동, 여성의 노동
어떤 노동에는 돈을 지불하지 않는다
만들어진 불평등, 젠더
남성과 여성의 노동은 값이 다르다
노동 시장에서 형성되는 젠더
제2장 노동에 붙은 성별 꼬리표
여성 가내노동의 역사
산업혁명, 젠더 불평등의 출발
가사 노동이 여성의 일이 된 이유
세계화는 노동 시장에 평등을 주었을까
제3장 직장에서 벌어지는 성 불평등
고용과 승진, 소득의 불평등
여성을 옭아매는 이데올로기의 함정
여성을 위협으로 여기는 남성들
고용주가 조장하는 성차별
여성은 왜 적은 보상에도 만족하는가
제4장 노동 현장에서 남성과 여성은 어떻게 분리되는가
성차별이 노동시장을 비효율적으로 만든다
근대 여성의 노동은 어떻게 변화했는가
현대에 성별분리는 완전히 사라졌을까
여성 의사를 상상할 수 없었던 사람들
고용주의 인식이 성별분업에 미치는 영향
여성이 자발적으로 저소득 직업을 선택한다는 착각
제5장 승진을 가로막는 유리천장
여성과 남성의 승진은 어떻게 다를까
노동시장 내 유리천장의 현실적 모습들
승진과 권한의 차별은 왜 발생할까
유능한 여성 노동자를 확보하는 방법
제6장 남성은 왜 더 높은 임금을 받을까
여성이라는 이유만으로 치러야 하는 비용
남성 수위가 여성 사무직보다 더 많이 버는 이유
고용주가 여성과 남성의 임금 차이를 만든다
고용주는 왜 성별분리를 시도하는가
제7장 직장과 가정이 부딪힐 때
직장과 가정, 어디에 충실할 것인가
가사 노동 분담은 평등해졌을까
삶의 균형을 찾기 위한 줄다리기
가족의 행복에 대한 책임은 국가에 있다
용어 해설
찾아보기
미주
전 세계 노동시장에서 나타나는 젠더 불평등을
구체적이고 상세한 데이터를 통해 분석해낸 역작!
2020년 9월 대한민국 통계청이 발표한 자료에 따르면, 남성 노동자 대비 여성 노동자의 임금은 평균 69.4퍼센트였다. 남성 노동자가 100만 원을 벌 때, 여성 노동자는 69만 4천 원을 번다는 의미다. 같은 해 경제협력개발기구(OECD가 발표한 회원국의 남녀 임금격차 데이터에서 한국은 꼴찌를 기록했다. 한국의 남녀 임금격차는 32.5퍼센트로, 회원국 평균인 12.9퍼센트의 절반에도 미치지 못했고, 23.5퍼센트로 2위를 차지한 일본과는 거의 10퍼센트 포인트 가까이 차이가 났다.
임금격차는 가장 쉽게 알아볼 수 있는 노동시장 내 성차별의 표지 중 하나다. 수치로 간단히 비교할 수 있기 때문이다. 그러나 노동 환경에서 일어나는 성차별은 임금격차에서 그치지 않고, 훨씬 더 포괄적이고 복잡하며 다양한 형태로 나타난다. 여성 노동자들은 관리직으로 승진하기 어렵고, 설령 승진하더라도 중요한 결정을 내릴 수 있는 자리에 등용되지 않으며, 심지어는 맞벌이를 하면서도 가사 노동에 대한 책임을 더 많이 진다.
이 책의 저자 아이린 파드빅과 바버라 레스킨은 대학 시절 학비를 벌기 위해 여성 노동자들이 주로 종사하는 다양한 직업을 전전하면서 현실에서 나타나는 노동시장의 성차별을 직접 경험하고 이에 대한 연구를 시작했다. 두 저자는 상세하고 구체적인 통계 자료와 노동자들로부터 수집한 인터뷰 등을 바탕으로, 노동시장에서 나타나는 성차별의 원인과 메커니즘을 밝히고, 이에 대한 해결책을 모색한다.
여성의 일과 남성의 일은 왜 다를까?
젠더화된 노동의 현상과 원인을 밝히다!
현대에 나타나는 노동시장의 성차별 현상은 산업화라는 역사적 과정을 거쳐 형성되고 고착되었다. 따라서 현대의 노동 성차별을 이해하기 위해서는 근대에 만들어진 사회적 통념과 이데올로기를 살펴볼 필요가 있다. 저자는 현대 노동시장에서 나타나는 성차별을 설명하기 전에, 농업사회에서 근대 산업사회로 이전하는
