목차
PART Ⅰ. 인사관리론
제1문 인적자원관리의 내외적 환경변화에 대하여 논술하시오.
제2문 기업목표와 종업원의 직장생활의 질을 달성하기 위한 직무구조 설계방법에 대하여 논하시오.
제3문 인사평가의 새로?운 방향에 대하여 논하시오.
제4문 선발도구의 신뢰성과 타당성, 효용성, 난이도
제5문 인적자원의 수요예측방법
제6문 인사고과과정에서 발생하는 인간적 오류와 극복방안
제7문 임금피크제에 대하여 논하시오.
제8문 경력관리(career management
제9문 연봉제
제10문 임금수준관리의 목적, 효과, 결정요인
제11문 여성근로자의 가정생활과 직장생활을 조화시키기 위한 근무시간제의 탄력적 적용에 대하여 논술하시오.
제12문 승진관리에 대하여 논하시오.
제13문 직무특성이론
제14문 행동학습방법(Action Learning
제15문 균형성과표(BSC에 의한 인사평가
제16문 멘토시스템
제17문 새로운 임금제도로서 기술급과 역량급에 대하여 논하시오.
제18문 직무급
제19문 카페테리아식 복지후생제도
제20문 우리나라 기업의 복지후생제도의 문제점과 향후 개선방안
제21문 퇴직자에 대한 전직지원제도
제22문 비정규직에 대한 인력관리의 문제점
제23문 자발적 이직에 대한 기업의 합리적 관리방안
제24문 기업별노조와 산업별노조를 비교·설명하시오.
제25문 거래비용이론을 적용한 국제 인적자원관리
제26문 우리나라 기업의 임금제도의 문제점 및 개선방안
제27문 인간관계관리의 주요기법
제28문 인사감사
제29문 고령자 고용의 문제점과 대책
제30문 퇴직연금제도
제31문 스캔론 플랜
제32문 인력과부족 해소방안
제33문 교육훈련의 필요성 분석 및 프로그램 설계
제34문 역량중심 직무분석
제35문 동기부여를 위한 직무설계 방법
제36문 대안적 직무설계
제37문 이중경력제도
제38문 경력개발의 문제점 및 성공조건
제39문 종업원지주제(ESOP
제40문 인간관계관리제도로서 제안제도 설명
제41문 경력개발의
