출판사 서평
올 상반기에 주5일 근무제에 관한 법이 국회를 통과하였다. 노·사·정 간의 갈등 속에서 결론지어진 주5일 근무제, 더 정확하게 말하면 주40시간제 근로에 대해 정확하게 이해해야 할 시기가 된 것이다?.
이 책에서는 이러한 배경 속에 노사의 관심을 모으고 있는 주40시간제 근로, 대기업·외국계 기업을 중심으로 확산되고 있는 연봉제 등을 중심으로 근로자·기업의 최고경영자 및 실무자가 꼭 알아두어야 할 최신 개정 법·시행령의 내용을 수록하고 있다.
현재 노사정위원회 전문위원 겸 공인노무사로 활동하고 있는 저자의 현장 실무 경험과 강단...
올 상반기에 주5일 근무제에 관한 법이 국회를 통과하였다. 노·사·정 간의 갈등 속에서 결론지어진 주5일 근무제, 더 정확하게 말하면 주40시간제 근로에 대해 정확하게 이해해야 할 시기가 된 것이다.
이 책에서는 이러한 배경 속에 노사의 관심을 모으고 있는 주40시간제 근로, 대기업·외국계 기업을 중심으로 확산되고 있는 연봉제 등을 중심으로 근로자·기업의 최고경영자 및 실무자가 꼭 알아두어야 할 최신 개정 법·시행령의 내용을 수록하고 있다.
현재 노사정위원회 전문위원 겸 공인노무사로 활동하고 있는 저자의 현장 실무 경험과 강단에서의 경험을 바탕으로 저술된 이 책을 통해 기업의 실무자, 근로자는 자신이 필요로 하는 도움을 받을 수 있을 것이다.
이 책의 특징
기업실무자가 꼭 알아야 할 임금·연봉제에 관한 최신 개정 법·시행령 모두 수록!!
1. 기업의 실무자, 근로자가 관심을 가지고 반드시 알아두어야 할 임금 관련 실무 내용이 법 내용과 함께 수록되어 있어 이론과 함께 법률적 뒷받침을 받을 수 있다.
2. 한국노총 등 노동조합 법률지원 및 기업의 인사노무, 법률자문을 해온 저자의 실무경험이 내용에 담겨 있어 노사간에 갈등을 해소하고 합리적인 합의점을 찾는데 실질적인 도움을 얻을 수 있다.
3. 임금관련 법률 문제, 연봉제와 법률 문제, 성과배분제와 법률 문제, 여성 관련법과 임금관리, 비정규
