Prologue
PART 01 임금체계와 연봉제
임금
1. 임금의 정의
1 근로의 대상성
2 명칭 여하 불문
임금체계 유형 및 국내 현황
1. 임금체계의 정의와 유형
2. 국내 임금체계 현황
임금 수준의 결정요인
한국형 연봉제의 구조
1. 연봉제의 개념과 도입 현황
2. 성과연봉제의 유형
1 누적형 연봉제
2 비누적형 연봉제
3 혼합형 연봉제(누적형 + 비누적형 연봉제
3. 국내 성과보상 통계분석
1 국내 산업별 성과보상제도 도입 기업체수
2 성과보상제 시행 여부
3 성과보상제도
4 성과보상 방식
5 신입사원 초임
6 산업별 급여체계
PART 02 통상임금과 평균임금
통상임금
1. 통상임금의 개념
2. 통상임금의 기능
3. 통상임금 산정방법
4. 통상임금의 3가지 요건
1 정기성
2 일률성
3 고정성
5. 업적연봉과 통상임금
평균임금
1. 평균임금의 정의
2. 3개월간의 임금총액
3. 3개월간의 총일수
4. 성과급의 평균임금성
1 성과급 유형과 지급기준
2 경영(집단성과급
3 개인성과급
4 판례 변화
PART 03 임금관리와 인건비 분석
임금관리와 인건비 분석
1. 임금관리
1 임금관리의 3요소
2. 인건비 분석 지표
1 1인당 부가가치(HCVA
2 노동분배율
3 1인당 투자비용(HCCF
4 1인당 투자수익률(HCROI
3. 직원 연봉 분석 툴
4. 회귀분석을 이용한 경력직 연봉 추정
PART 04 보상제도의 설계
보상제도의 개요
보상제도의 설계 과정
보상전략 수립 및 4가지 결정요인
1. 보상수준(pay level
2. 보상구조(pay structure
3. 보상결정요소(pay contributor
1 PI/PS 보상결정요소 및 분배방식
2 직책수당 결정사항
4. 보상비중(pay mix
1 직무·직급별 pay mix 차별화
기본연봉체계의 설계
1. 급여정책선 유형 및 도출
2. 임금 설계 핵심요소
1 Sala
성과연봉제 도입과 활용, 보상제도 설계를 위한 인사노무 지침서!
인사노무 관리자를 위한 국내 최조 성과연봉제 실무서!
성과연봉제는 근속연수와 직급 기준으로 급여가 결정되는 호봉제와는 달리 개인 업무 능력과 성과에 따라 급여에 차등을 주는 제도이다. IMF 이후 도입된 지 25여 년이 넘었지만 여전히 사회의 뜨거운 감자로 부상하고 있다. 이는 성과연봉제가 아직 우리 사회에 제대로 정착되지 못한 채 현재진행형으로 많은 시행착오를 겪고 있기 때문이다. 이제 노동계의 파업도 단순한 임금 인상 문제가 아니라 성과연봉제 도입과 관련된 노사 간의 갈등이 주요 원인이 되고 있으며, 아직도 성과연봉제 도입 과정에서 진통이 계속되고 있다. 이러한 진통 속에서도 회사에서 성과연봉제를 도입한다고 하면, 여유가 있는 회사는 전문 컨설팅업체에 맡기면 되지만 그렇지 않은 회사들은 일반적으로 경험 있는 관리실무자가 담당한다. 하지만 이도 저도 아닌 회사는 무경험자가 설계해야 하는 어려움이 있다.
이 책은 먼저 기본적인 임금 체계와 연봉제, 통상임금과 평균임금의 구조를 정리하고, 보상제도 설계 방법을 실제 대기업 사례와 프로젝트 경험을 토대로 보상제도 설계 방법의 개념을 살펴보고 있다. 아울러 국내 대부분 회사가 도입하고 있는 포괄임금제에 대해 법적 이슈와 해결 방안을 알아보고, 성과연봉제 도입에 따른 취업규칙 변경 절차를 예규와 판례를 통해 설명하고 있다. 또한 보상제도 설계 시 주요 배경이론에 대한 기본 지식과 실무처리 방법을 체계적으로 담고 있다. 무엇보다 보상을 담는 그릇이 어떤 철학을 가지느냐에 따라 성공과 실패를 가르기 때문에 그 부분에 대한 것도 다루고 있다. 그 외 수당설계나 세부적인 급여운용업무 등은 이 책 필자가 집필한 「인사노무 급여관리 실무」를 참고하면 많은 도움이 될 것이다.
임금체계와 인건비 분석, 성과연봉제, 포괄임금제, 인센티브, 보상체계 설계까지
기업이 지속가능한 성장을 유지하기 위해서는 지속적인 성과창출을 유지해야 한다. 이에 많은 기
