[추천서] MZ세대를 이해하고 그들과 소통하는데 있어 매우 유용한 활용서
[프롤로그]
CHAPTER 1 MZ세대의 조직 몰입을 위한 기본 방향
1. MZ세대 조직 몰입을 위한 인사제도와 조직문화 혁신_김기진(한국HR포럼 대표
2. MZ세대가 원하는 조직문화는?_김종찬(다이킨코리아 과장
3. MZ세대의 조직문화, 어떤 관점에서 볼 것인가?_박호진(웰컴금융그룹 이사
CHAPTER 2 떠나는 MZ세대의 채용과 조직 대응
1. MZ세대의 니즈 충족을 위한 성장형 인사노무_김소리(노무법인 조율 대표
2. MZ세대 채용을 위한 기업의 대응방법_김금용(메탈스틸 대표
3. 떠나는 MZ세대 유형과 기업의 대응_조용민(코니카미놀타 이사
CHAPTER 3 MZ세대 조직 정착을 위한 기업의 대응
1. MZ세대와 리더의 갈등 어떻게 할 것인가?_이진영(경신 이사
2. MZ세대의 조직 몰입을 위한 사례 접근_김현미(솔브레인 매니저
3. MZ세대와 함께하기-리더의 성찰_정현아(한국HR협회 전문위원
4. MZ세대의 목소리에 집중하다 보면_유연재(이수그룹 과장
CHAPTER 4 MZ세대와 기성세대의 일하는 방식 조율
1. 부디, 오해하지 말자_서형석(에어프레미아 팀장
2. 꼰대 탈피로 MZ세대와 어울리기_가재산(한국형인사조직연구회 회장
3. MZ세대와의 브릿지 연결 방식_최요섭(전한 팀장
4. MZ세대의 조직 갈등 해결과 효과적인 유지 방안_김대경(마이스터즈 이사
CHAPTER 5 MZ세대 몰입을 위한 조직문화 구축 방법
1. MZ세대가 원하는 바람직한 리더십 유형_홍규원(필레오코칭센터 대표코치
2. MZ세대와 함께하는 코칭 리더십_김영헌(한국코치협회 회장
3. MZ세대 조직문화 구축방법_조원규(dA그룹 부사장
참고문헌
MZ세대와 일하는 방식이 무엇인지
MZ세대를 채용하는 기업체 CEO, HR팀장, 관리자에게
MZ세대와 함께할 수 있는 인사이트를 줄 17人의 경험과 대응 책!
‘MZ Experience’
이 책이 나온 이유는 분명하다.
현업 HR 담당자가 참여하는 KHR 포럼. 2008년부터 매달 정기적으로 개최, 제154회에는 254명이 참여하여 ‘MZ세대 조직몰입을 위한 인사제도와 조직문화 혁신’에 대해 심도 있게 다루었다. 제157회 ‘MZ세대 조직몰입을 위한 혁신 워크숍’은 1박 2일 동안 오프라인과 온라인(Zoom에 현업 HR 담당자와 HR 전문가 25명이 참여했다. 행사에 참여한 기업체 대표, 임원, HR 담당자, 관리자 등 MZ세대 둔 경험자의 열띤 토의가 있었고 급기야 뜻을 모은 열일곱 명이 그들의 경험과 대응 방안을 공유하게 된 것이다. MZ세대를 겪은 경험자로서 협력의 조직문화를 만들어 가자는 취지였다.
MZ세대가 원하는 조직문화는 무엇일까?
MZ세대 채용과 떠나는 MZ세대 유형과 기업의 대응 방법은?
MZ세대와 리더의 갈등, 조직과의 갈등 해결은?
MZ세대 몰입을 위해 어떻게 조직문화를 구축할 것인가?
MZ세대는 다르다. 그들의 ‘일에 대한 개념’은 회사가 아닌 ‘일’ 그 자체다. 자신이 선택한 일을 하고 회사가 존재하는 것이다. 기업 환경은 평생직장을 벗어나 평생 직업으로 바뀌었지만 기업은 어떠한 변화를 시도했을까?
시대가 바뀌고 세대가 교체되는 시기에
기업의 대응 방법을 다양한 각도로 제시하는 책-MZ 익스피리언스.
기업의 생산품이나 하는 일, 조직의 구조는 모두 다르겠지만 MZ세대와 함께 일하고 있거나, MZ세대를 새로 채용해야 하는 기업체 담당자에게 MZ세대를 다루는 인사이트를 줄 것이다.
