|머리말| 자신의 권리를 알고 자기 소리를 낼 줄 아는 사람으로… | 4
PART 1 노동법의 이해
01 근로자에 대한 사업주의 보호 의무 | 12
02 근로기준법에서 근로자 판단 기준 | 16
03 학원 강사, 근로자성 판단 기준과 사례 | 23
04 지입차주는 근로자인가? | 26
05 외국인 회사의 대표이사, 근로자인가 사용자인가? | 29
06 전직금지 약정을 한 경우, 퇴사자는 경쟁 회사에 취업을 못 하는가 | 35
07 우수 인재확보를 위한 특별 보너스(사이닝 보너스의 구속력 | 42
08 노동법 소멸시효 제도 | 49
PART 2 근로기준법
01 차별 금지, 관련한 노동 사례 | 54
02 상시 5인 미만 사업장의 근로 조건 | 64
03 온라인 업무전환에 따른 오프라인 근로자 해고 | 68
04 부당해고구제신청, 각하 사유와 관련 사건 사례 | 76
05 여성보호, 근로기준법상 주요 내용 | 81
06 근로감독관의 근로감독, 지적사항과 사업주의 대응조치 사례 | 89
PART 3 근로 계약
01 수습 근로자, 해고 사례와 시사점 | 96
02 비정규직 보호법이란 무엇인가? | 101
03 기간제 근로자, 갱신 기대권 | 106
04 아르바이트(단시간 근로자, 근로 조건 | 110
05 불법 파견, 판단 기준과 사례 | 114
06 고등학생(연소자 아르바이트, 근로 조건 | 117
07 단순 기능 외국인 근로자(E9 고용 방법 | 120
08 외국인 농업종사자 활용 실태와 문제점 그리고 개선 방향 | 130
PART 4 취업규칙 _복무규정, 징계, 해고, 정리해고
01 취업규칙이란 무엇인가? | 138
02 김영란법과 기업의 법적 책임 | 147
03 채용절차법, 채용 비리와 청탁을 금지하다 | 155
04 통상해고와 징계해고의 차이 | 159
05 고용종료, 근로기준법의 보호 내용 | 165
06 권고사직(해고·합의 퇴직, 판단 기준과 사례 | 170
07 부당해고구제신청은
Part 1에서는 노동법의 이해, Part 2에서는 근로기준법에서 규정하는 차별 금지와 적용 범위 그리고 근로감독에 관해, Part 3에서는 근로 계약에서 규정하는 근로자와 사용자가 지켜야 할 의무에 관해, Part 4에서는 회사의 근로조건의 기준을 정한 취업규칙에 관해 이해를 돋우고, Part 5에서는 임금과 관련된 일반지식에 관해, Part 6에서는 근로시간과 휴식에 대한 노동법적 판단에 관해, Part 7에서는 근로환경 즉, 중대 재해 처벌법, 직장 내 괴롭힘 기준과 사례를 통해 이해를 돋우며, Part 8에서는 산업재해보상, 산재 발생 처리절차, 과로사의 실질적인 예를 살펴보며 독자의 이해를 돕고 있다. Part 9에서는 집단적 노사관계에서 부당노동행위와 대체근로 금지제도에 관하여 알아본다.
