프롤로그_ 개인과 사회를 한 단계 끌어올릴 리더의 태도 4
1장 충직_ 일과 사람에 거짓되지 않고 정직한 태도
일에 거짓말하지 마라 17
사람과 일은 본래 하나다 28
집중력은 리더의 초격차를 만드는 힘이다 39
신뢰를 절대 도둑맞지 마라 46
2장 자존_ 내가 잘하는 것이 무엇인지 아는 태도
메타 인지가 뛰어난 리더가 일도 잘한다 59
눈과 귀가 열려야 좋은 판단을 내린다 70
두려움을 잘 다루면 더 큰 힘이 된다 82
자기애가 없는 리더는 금방 무너진다 91
3장 배려_ 팀원과 더불어 성장하는 겸손한 태도
함께 걸어가야 멀리까지 갈 수 있다 103
두려움으로는 사람의 마음을 얻을 수 없다 113
자신이 가진 힘을 부드럽게 조절하라 120
리더의 마음챙김은 자신을 위한 배려다 130
4장 개방_ 다양한 가치를 수용하는 혁신적인 태도
진솔함에 역량을 더하라 145
리더의 말하기는 원칙이 있어야 한다 156
리더는 안락한 소파여야 한다 169
상황에 맞는 다양한 역할을 유연하게 구사하라 180
5장 갈망_ 비전을 향해 끊임없이 걸어가는 굳건한 태도
결핍을 동기 부여의 원동력으로 삼아라 193
리더는 합리적 낙관주의자여야 한다 204
리더는 자기 분야의 ‘덕후’가 되어야 한다 215
실패를 딛고 나아가면 언젠가 성공에 이른다 225
6장 단정_ 초심과 중심을 잃지 않는 깔끔한 태도
일과 삶에서 좋은 습관을 반복적으로 유지하라 241
평판이 곧 자신의 얼굴임을 기억하라 253
지속 가능한 리더십을 추구하라 264
태도는 리더의 모든 것을 말해준다 276
참고 문헌 286
“왜 어떤 리더는 존경받고, 또 다른 리더는 무능해지는가?”
지속 가능하고 존경받는 리더에게 꼭 필요한 6가지 태도
코로나 팬데믹, ESG와 워라밸, MZ 세대와 정면 승부 등, 요즘 조직에서 ‘리더’의 역할을 맡은 사람들은 눈앞에 큰 도전을 맞닥뜨리고 있다. 이렇게 새로운 도전이 요구되는 복잡다단한 시기일수록 가장 필요한 건 가장 기본이 되는 ‘리더의 태도’다. 1인 기업부터 대기업까지, 평사원부터 임원까지 조직 내에서 경험할 수 있는 모든 것을 경험한 저자가 수십 년의 조직 생활의 암묵지 지식에 리더십 연구를 더해 집대성했다. 이 시대가 원하는, 이 시대에 꼭 필요한, 이 시대를 이끌어갈 에센셜인 ‘리더의 태도’를 한 권의 책으로 만난다.
대내외적으로 커다란 변화가 휩쓰는 시절일수록 조직에서는 구성원들을 이끌고 중요한 결정을 내리는 리더의 역할이 더욱 중요해진다. 앞서 언급한 코로나 팬데믹, ESG, 근무 환경의 변화, 새로운 세대의 등장 등 이른바 변화와 혁신의 시대, 리더는 어떤 모습이어야 할까? 새로운 시대가 원하는 리더의 핵심 자질은 과연 무엇일까? 여러 가지가 있겠지만, 저자는 그중에서도 단연 ‘리더의 태도’를 으뜸으로 꼽는다. 태도가 행동을 만들고, 행동이 자동화되면 습관이 되며, 결국 습관은 사람의 운명을 결정하기 때문이다. 리더가 행하는 작은 태도들이 쌓여 그 리더의 운명이 되고, 그 리더가 속한 조직의 운명이 결정된다.
국가공무원인재개발원 고공단 후보자 강의, 삼성그룹 차세대리더 리더십 강의
세계지식포럼(WKF 평판 세션 연사, IMI 전경련 국제경영원 최우수 강연상
대한민국 No.1 리더 전문가 문성후 박사가 이야기하는 지속 가능한 리더의 비밀
저자는 리더 전문가이자 ESG 전문가이다. ESG는 기업의 재무적인 성과만으로 기업을 평가하던 전통적 방식에서 벗어나 장기적 관점에서 기업의 가치와 지속 가능성에 영향을 줄 수 있는 주요 요소인 환경(Environmental, 사회적 책임(Social, 지배 구조 개선(G
