서문
Chapter 1. 조직환경
―윌다브스키의 searching for safety 재조명
Chapter 2. 리더십
―서번트 리더십과 적극행정 간 행태적 관계성에 관한 실증연구
―공직 내 변혁적리더십과 공무원의 적극행정과의 관계성 연구
Chapter 3. 조직문화
―기혼 여성근로자의 삶의 질에 관한 비교 연구
Chapter 4. 조직구조
―청년정책 거버넌스 체계 현안 분석과 개선방안 연구
―스마트워크가 공직사회 회복탄력성과 민첩성에 미치는 영향에 관한 연구
Chapter 5. 조직행태 · 동기
―대한민국 공무원의 동기, 직무, 제도적 요인이 직무만족과 삶의 질에 미치는 영향요인 연구
―공직 내 적극행정의 영향요인에 관한 연구
Chapter 6. 인적자원관리
―스마트워크 만족도의 선행 및 결과요인에 관한 연구
―포스트 코로나 시대 공무원 인재개발 전략 연구
Chapter 7. 조직성과
―정부조직 내 하이브리드근무만족도, 리더십, 성과 영향관계 연구
―공공봉사동기와 조직몰입이 혁신행동에 미치는 영향 연구
참고문헌
MZ세대 학자들은 어떠한 연구적 관심과 학문적 성향을 가지고 있을까? MZ세대 연구자들은 국가와 사회, 제도와 체계, 조직과 사람을 어떻게 변화시키고 발전시켜 나가는 전략을 구상하고 있을까? 비MZ세대 조직 구성원들은 어떻게 이들을 이해하고, 소통하며, 함께 호흡해 나가야 하는 것일까? 조직 내 어떠한 유형의 리더십과 팔로워십을 상호간 발휘하면서 최적의 세대간 공생적 관계를 형성, 유지, 발전시켜 나가야 하는 것일까? 조직의 효율성과 공공성, 그리고 포용성을 함께 지향하고 그리고 이렇게 다양한 쟁점들과 관심사들을 어떻게 연구에 담아내고 있는 것일까? 이러한 질문에 대한 답변들을 본 서적의 내용을 통해 함께 고민하고, 탐색하며 제시해보고자 한다.
본 서적은 앞서 기술한 바와 같이 MZ의, MZ에 의한, MZ를 위한 연구서적이라 할 수 있다. 지도교수와의 협업과 소통을 통하여 함께 논문을 작성하면서, 조직 및 인적자원관리 분야에 있어서 젊은 세대들의 학문적 관점을 최대한 투영하여 연구주제, 연구가설, 연구설계, 연구함의 등을 도출하고자 하였다. 특히, 본 서적에 담겨 있는 12편의 연구내용들은 공공영역, 정부기관, 공직사회의 가치적, 구조적, 행태적, 문화적 메커니즘에 초점을 맞추어 공공조직과 공공인사관리에 관한 정량적, 정성적 관점에서의 스토리텔링을 시도하고 있다. 본 서적의 구성을 간략히 소개하자면 다음과 같다.
첫째, 각 장의 주제는 조직환경, 리더십, 조직문화, 조직구조, 조직행태·동기, 인적자원관리, 조직성과 등이며 주제에 맞추어 총 7개 장으로 구성되어 있으며 7가지 장 안에는 총 12편의 대표논문들이 선정, 수록되어 있다. 선정된 대표논문들은 조직 및 인적자원관리 분야에 있어서의 주요 핵심적 쟁점 사안들을 다루고 있으며, MZ세대 신진학자들이 지속적으로 승계, 개발, 발전시켜 나가야 할 핵심 연구질문들과 가설들을 소개하고 있다.
둘째, 각 장은 1 서평, 2 시놉시스, 3 논문요약, 4 언론사례와 영화분석, 5 토론문제 등으로 구성되어
