1. 노동위원회 심판사건 개요
1 노동위원회 소개
2 심판사건 개요
3 구제절차
4 심판사건 개요 관련 Q&A
2. 노동위원회 심판사건 업무처리 요령
1 구제신청서 접수
2 이유서·답변서의 작성
3 심문회의
4 화해
3. 노동위원회 심판사건 업무 사례
1 구제신청 요건
2 근로기준법 제27조 서면통지의무 위반
3 근로기준법 제23조 정당한 이유 없는 부당해고 등
4 부당해고 갱신기대권
4. 부당해고 유형별 판례
1 e-mail을 이용한 해고 통지
2 구두 해고
3 계약 종료
4 경영상 해고
5 근무태도 불량
6 경비원 도급해지
7 폭력
8 위장폐업
9 노조활동 중의 해고
10 징계권 남용
11 학원 강사
12 부당 전보
13 징계절차 위반
14 수습기간 중 해고
15 판례
5. 부당해고 관련 서식
1 부당해고 구제신청서
2 화해신청서
3 금전보상명령신청서
4 심문회의 연기신청서
5 취하서(부당해고 및 부당노동행위심판
- 인권노무사의 부당해고구제 솔루션
- 실무 경험이 담긴 부당해고구제에 대한 모든 것
『부당해고구제 119』의 저자 이관수는 최연소로 공인노무사 시험에 합격하여 현재 인권노무사로 활발하게 활동 중이다. 24시간 무료노무상담을 진행하고 있으며 2016년에는 ‘올해의 노동인권대상’을 받기도 했다.
『부당해고구제 119』에는 이런 저자의 실무 경험을 바탕으로 한 부당해고구제에 대한 모든 것이 담겨 있다. 어떤 것이 부당해고에 해당하는지, 그에 대한 대처 방법과 법적 조치, 관련 판례들을 수록하고 있어 억울한 일을 당한 사람들에게 많은 도움을 줄 수 있는 책이다. 또한 단순 해고만이 아니라 어떤 과정을 겪어 부당한 해고를 당했는지에 대한 사례가 자세히 수록되어 있어 비슷한 경험을 한 사람들이라면 도움을 위해 일독을 권하는 바이다.
