Prologue 일주일 여정의 시작
DAY 1. 출근하자마자 퇴근하고 싶은 Z세대에게
1단계_ 일하기 싫은데 오늘 연차 쓸까?
2단계_ 왜 내가 꼴통인가? 세 가지가 없어서
3단계_ TMI가 아닌 심플한 이정표가 필요해
4단계_ MIT, 가장 중요한 목표
5단계_ 전광판, 목표가 보여야 달성할 수 있다
〈직장생활 꿀팁1〉 회사적응력
DAY 2. 성과 그게 뭔데요? 먹는 건가요?
6단계_ Z세대, SMART한 시대의 프로직장인
7단계_ 몇 년 후 나도 직장 꼰대가 된다?!
8단계_ 당신이 성과를 못 내는 3가지 이유
9단계_ 나를 위한 궁극적 성과, 생존과 미래 가치 창출
〈직장생활 꿀팁2〉 자투리 시간 활용법
DAY 3. 직장에서 성과 내는 기술은 따로 있다
10단계_ 조직의 성과관리 알기: 미션부터 액션플랜까지
11단계_ 성과 도출을 위한 문제 인식과 몰입
12단계_ 시간을 3배 압축하는 기술: 딥 콤팩트
13단계_ 뛰는 놈 위에 슈퍼맨, 고성과 조직문화 이해하기
〈직장생활 꿀팁3〉 쾌속정리 폴더체계
DAY 4. 성과를 200% 끌어올리는 방법
14단계_ 성과리더십을 키우려면
15단계_ 조직에 답을 제시하는 힘
16단계_ 성과 내는 팀장에겐 공통점이 있다
17단계_ 성과 창출의 능력 3가지
18단계_ 성과 도출의 방법 3가지
19단계_ 성과를 내도록 유도하는 힘
20단계_ 직장인의 딜레마: 연봉 VS 자기계발
〈직장생활 꿀팁4〉 자기계발 노하우
DAY 5. Z세대여, 스마트 에너자이저가 되자
21단계_ SMART 타워 스마트한 Z세대 직장인 되기
22단계_ my Story: 나만의 독특함으로 기획한다
23단계_ Motivation & conviction: 열정과 소신으로 표현한다
24단계_ Action of five senses: 직접 실행해보고 감 잡는다
25단계_ Resolution of Digital: 디지털로 선답을 제시한다
26단계_ brevity To
“팀장님, 저 먼저 퇴근하겠습니다.”
신입사원 장태준의 슬기로운 직장생활
딥 오토메이션의 회장은 이제 새롭게 등장하는 장태준 같은 Z세대를 위한 조직문화를 만들어야 한다고 생각했다. 그 이유는 딥 오토메이션은 앞으로 30년 이상 그들의 손에 운명이 결정된다고 판단했기 때문이다. COO(최고운영책임자: Chief Operating Officer 최인걸 부사장에게 Z세대에 걸맞은 인재상과 직장백서를 만들 것을 지시했고, 최인걸은 인사팀장 유별난에게 긴급히 오더를 내리며 일주일의 시간을 주었다. X세대 유별난은 Z세대를 위한 조직문화를 시급히 준비해야 한다는 것에 의문을 품고 있지만, 신입사원 장태준과 오상실을 보며 함께 숙제를 풀어내야겠다고 생각했다.
일주일간 딥 오토메이션 인사팀은 월(팀 성과 회의, 교육 TF, 반도체 본부 목표 수립 회의, 화(워크숍 사전미팅, 공장 외근, 수(성과관리 OJT, 수요특강 강의, 목(팀장 면담, 성과코칭미팅, PMS TF, 회식, 금(미래인재상 워크숍 등의 스케줄을 진행한다. 월요일 아침마다 연차를 꿈꾸는 장태준이, 천신만고 끝에 입사한 회사에서 서서히 인정받고, 성과 내는 기술을 터득하는 방법을 함께 체크해보자.
Z세대는 회사에서 어떻게 살아남을 수 있을까?
성공하는 성과 창출 매뉴얼 26단계
우리는 직장인이든 프리랜서든 언젠가는 사회생활을 해야 한다. 숨통을 팍팍 조이는 조직에서 살아남으려면 어떻게 해야 할까? 회사를 꼭 다녀야 한다면, 매일 성과 압박을 받는 것보다는 이왕이면 인정받는 사원이 되고 싶지 않은가? 이 책에서는 합리적이고 스마트한 성과 창출 가이드를 26단계로 제시한다.
1일은 우리가 일해야 하는 이유와 일을 못하는 근본이유를 먼저 설명한다. 올바른 성과청사진, 심플한 이정표, 전광판 사용법을 파악할 수 있다. 2일은 본격적으로 성과를 정의한다. 성과 미흡의 원인을 꼬집고, 꼰대 탈출법과 미래 가치 창출법을 제시한다. 3일은 성과를 내는 기술을 담았다. 회사 비전과 액션플랜 설정,
