01장 근로계약서 Part 01(4선
01. 근로계약서 작성 의무
02. 근로계약서 서면 작성
03. 근로계약서 갱신 시기
04. 근로계약서 필수기재사항
02장 노동법상 임금 실무(19선
01. 임금의 의의와 범위
02. 통상임금의 의의와 3가지 요건
03. 통상임금의 판단기준(대법원
04. 기준임금으로서 통상임금
05. 통상임금과 육아휴직급여
06. 시간급으로서 통상임금
07. 재직요건과 통상임금
08. 평균임금의 의의
09. 평균임금에서 제외되는 임금
10. 평균임금의 산정사유
11. 평균임금의 산정에서 제외되는 기간
12. 평균임금의 최저보장
13. 평균임금과 상여금 연차수당
14. 특수한 경우의 평균임금
15. 최저임금의 의의와 법적 효과
16. 시간급으로서 최저임금
17. 최저임금에 산입되는 임금
18. 최저임금에 산입되지 않는 임금
19. 최저임금의 연도별 변화
03장 근로시간(14선
01. 소정근로시간과 기본근로시간
02. 법정근로시간
03. 풀타임 근로자와 파트타임 근로자
04. 연장근로시간과 초과근로시간
05. 야간근로시간의 독립성
06. 휴일근로와 휴일연장시간
07. 주52시간 근무제와 경제적 효과
08. 탄력적 근로시간제
09. 선택적 근로시간제
10. 유연 근무제와 재량근로시간제
11. 근로시간 특례 업종
12. 통상임금 근로시간수와 최저임금 적용기준 시간수
13. 가산임금 적용 기준
14. 포괄임금제와 임금근로시간
04장 휴게와 휴일(14선
01. 휴게시간의 의의와 법적 기준
02. 8시간 초과시 추가 3시간의 경우 휴게시간 부여방법
03. 휴게 장소의 특정과 제한
04. 휴게장소의 통제와 휴게시설 설치 의무화
05. 휴게시간과 업무상 재해
06. 휴게시간의 특례
07. 휴일의 의의
08. 약정휴일과 법정휴일
09. 유급휴일과 무급휴일
10. 휴일과 휴무일의 구분
11. 관공서휴일 유급화
12. 근로자의 날과 임금지급
인사노무와 4대보험 개념을 다 담았다!
필자의 직업은 공인노무사(公認勞務士입니다. 그리고 본서(本書는 실무서입니다. 그동안 필자가 집필한 책들은 분량이 많고 꽤 두꺼운 실무서이거나 공인노무사 등 각종 자격시험을 위한 수험서였습니다. 수많은 실무 강의를 통해 적당한 분량과 「쉽게 설명된」 실무서, 노동법과 근로기준법 외(外 「4대보험 실무」 내용까지 아우르는 실무서에 대한 갈망이 있음을 알게 되었고 “어떻게 하면 노동법 내용을 쉽게 전달할 수 있을까?”라는 질문에 대한 답을 늘 마음에 품고 본서를 집필하게 되었다.
책 속에서
직장인 또는 사업주라면 노동법을 피할 수 없습니다. 인사노무 영역을 알고 싶어도, 분량에 대한 압박과 어려운 용어 그리고 쫓기는 시간 때문에 부담스럽습니다. 근로자로서 나의 연차휴가일수는 며칠일까? 사업주로서 연차휴가수당을 어떻게 산정할까? 실업급여를 받을 수 있을까? 근로소득자일까 사업소득자일까? 최저임금 산입범위는 무슨 내용일까? 시간외 수당은 잘 산정된 것일까? 일용직근로자는 건강보험 가입대상일까? 피부양자 기준은 무엇인가? 근로계약서는 어떻게 작성해야할까? 우리 회사는 어떤 고용지원금을 받을 수 있을까? 궁금한 점이 너무도 많습니다. 이 책에 그 정답과 내용을 쉽고 명쾌하게 수록하였습니다.
