제1편 정부관료제 일반 이론
제1장 정부관료제 연구의 관점
제2장 Max Weber의 관료제 이론
제3장 관료제 조직의 병리 현상
제4장 행정기관의 조직문화
제5장 정부관료제 구성원과 역할
제6장 관료정치와 관료제에 대한 정치화: 현상과 기능
제2편 조직으로서의 한국 정부관료제
제7장 한국 공무원의 공직선택 및 직무수행 동기
제8장 한국의 행정리더십: 역량과 유형
제9장 한국의 저성과 공무원 관리
제10장 한국 공무원의 징계: 실태와 개선방안
제11장 한국의 정부조직개편: 비판적 고찰
제3편 한국 정부관료제와 정책과정
제12장 한국 정책과정상 부처 간 권력관계
제13장 한국의 부처 간 협업행정
제14장 한국 지방정책과정상 이익집단 활동
제15장 대표관료제와 한국 여성공무원의 역할 인식
제4편 한국 정부관료제와 민주주의
제16장 한국 정부관료제의 책임과 통제
제17장 시민참여와 한국 정부관료제
제18장 한국 정부관료제에 대한 시민 불신
제19장 한국 공무원의 정치적 중립 쟁점
제5편 한국 정부관료제의 책임과 윤리
제20장 한국 공무원의 책임 확장
제21장 한국 지방공무원의 정책윤리
제22장 공직윤리 역량: 성격과 제고 방안
머 리 말
제2판을 내고 3년이 지났기에 이번에 제3판을 내게 되었다. 이번 개정판에서는 제2판의 기본 편제를 크게 바꾸지는 않았지만, 구체적인 내용 면에서는 상당한 변화를 주었다.
첫째, 기존 24개 장 가운데 4개 장을 덜어내는 대신 새로 2개 장을 추가함으로써, 책을 전체 22개 장으로 재구성하였다. 그리고 덜어낸 4개 장의 일부 내용을 남은 장들에 포함하는 등 부분적으로 내용 조정을 하였다.
새로 추가한 2개 장은 제2장 ‘Max Weber의 관료제 이론’과 제8장 ‘한국의 행정리더십’이다. 제2장은 관료제에 관한 가장 기본적인 이론을 소개하지 않았다는 일부 교수님들의 지적을 반영하여 추가하였다. 제8장은 앞서 “한국정부관료제”제2판 11장 ‘한국 공무원의 주요 리더십 역량’의 일부 내용과 저자가 최근 소수 국·과장급 공무원들에게 실시한 리더십 유형의 유효성에 관한 간단한 실증조사 결과를 접목하여 구성한 것으로서, 현재 한국에서 효과적인 리더십 유형이 어떤 것인지를 보여준다.
둘째, 기존 장들 가운데 저자가 과거 실시했던 실증연구 결과를 포함한 내용을 과감하게 수정하였다. 오래된 통계분석 자료를 대부분 삭제하고 조사 결과만을 간추려 제시하였으며, 일부 통계는 다른 학자들의 근래 연구 결과를 소개하는 것으로 대체하였다. 이는 시간이 흐르면서 자료의 참신성과 현실 관련성이 점차 증발하는 한계에 따른 부득이한 대처이기도 했다. 다만 오래되었어도 여전히 나름의 현실적 의미가 있다고 여겨지는 일부 통계는 그대로 남겼다.
셋째, 가능한 최근의 문헌과 연구 결과 등을 반영하기 위해 장별 내용을 상당 부분 첨삭하였다. 이와 함께 관련 논리를 보다 체계화하고 부자연스러운 문장과 표현을 가다듬는 작업에 세심한 주의를 기울였다. 특히 저자가 학술지에 게재했던 논문을 바탕으로 구성한 장들은 책의 형식과 목적에 부합되게 내용을 대폭 재구성하였다.
전체적으로 이 책은 정부관료제의 기본속성 및 기능에 속하는 주제와 한국 정부관료제의 현안과 관련된
