제1장. 모집·채용 및 근로계약
[모집·채용 시 유의사항]
01 모집·채용 단계에서 유의해야 할 사항으로는 무엇이 있나요?
02 모집·채용 단계에서 개인정보 수집은 어디까지 허용되나요?
[근로계약 체결]
03 근로계약 체결 시 근로계약서를 반드시 교부해야 하나요?
04 아르바이트생에게도 근로계약서를 교부해야 하나요?
05 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우 근로자가 취할 수 있는 방법은 무엇이 있나요?
06 개인 이메일로 근로조건을 통보한 경우 근로계약서 서면 교부의무를 다했다고 볼 수 있나요 ?
07 채용을 확정짓고 입사일을 통보한 이후에도 채용 취소가 가능한가요?
08 용역업체가 변경된 경우 신규업체가 고용을 승계해야 하나요?
[근로계약기간]
09 회사와 근로자는 근로계약기간을 자유로이 정할 수 있나요?
10 기간의 정함이 없는(정규직 근로자와 계약직 근로자의 차이는 무엇인가요?
11 연봉계약서를 작성했다는 이유만으로 계약직 근로자로 볼 수 있나요?
12 계약직 근로자를 2년 초과하여 고용할 수 있는 경우가 있나요?
13 계약직 근로자를 2년을 초과하여 고용할 경우 어떻게 되나요?
14 2 년 동안 고용한 계약직 근로자를 파견업체에 취업시켜 파견근로자로 사용할 수 있나요?
15 파견 근로자를 2년간 사용하고 그 근로자를 계약직 근로자로 직접 고용하는 것이 가능한가요?
16 상여금을 정규직에게만 지급하고 계약직 근로자에게는 지급하지 않을 경우 문제가 되나요?
17 합리적 이유 없이 계약직 근로자를 정규직 근로자와 차별했을 경우 무슨 문제가 발생하나요?
18 차별시정명령은 차별적 처우를 받은 계약직 근로자만 신청할 수 있나요?
19 출산전후휴가기간 중 근로계약기간이 만료되는 경우 근로관계를 종료할 수 있나요?
20 근로계약기간이 만료했음에도 근로자가 계속 근무한 경우 근로계약관계는 어떻게 되나요?
[수습]
21 법적으로 수습기간에 제한이 있나요?
22 수습근로자에 대해
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