제1편 총설
제1절 노동법의 정의
제2절 노동법의 국제화[국제노동기구(ILO]
제3절 헌법상의 노동조항
제4절 노동법의 체계
제5절 노동법의 법원
제2편 개별적 근로관계법
제1장 총설
제1절 개별적 근로관계법의 의의
제2절 근로기준법상의 근로자 및 사용자
제3절 근로기준법의 적용범위
제4절 근로기준법의 기본원리
제5절 근로기준법의 실효성 확보
제2장 노동관계의 성립
제1절 근로계약의 의의
제2절 근로계약의 체결
제3절 근로계약상의 권리 및 의무
제3장 임금
제1절 임금의 의의
제2절 통상임금과 평균임금
제3절 임금수준의 보호
제4절 임금지급의 보호
제5절 임금채권의 보호
제4장 근로시간과 휴식
제1절 근로시간의 개념 및 보호
제2절 근로시간의 계산
제3절 근로시간의 신축적 운용
제4절 연장근로
제5절 휴게 및 휴일
제6절 가산수당
제7절 연차유급휴가
제8절 특수근로자에 대한 적용제외
제5장 여성, 연소근로자 및 기간제, 단시간근로자의 보호
제1절 여성 및 연소근로자의 보호
제2절 기간제 및 단시간근로자의 보호
제3절 파견근로자의 보호
제6장 안전과 보건
제1절 총칙
제2절 안전보건관리체제 등
제3절 안전보건교육
제4절 유해, 위험 방지 조치
제5절 도급 시 산업재해예방
제6절 유해, 위험 기계 등에 대한 조치
제7절 유해, 위험물질에 대한 조치
제8절 근로자의 보건관리
제9절 보칙
제7장 재해보상
제1절 재해보상제도의 의의
제2절 업무상 재해
제3절 재해보상의 내용
제8장 취업규칙
제1절 취업규칙의 의의
제2절 취업규칙의 작성 및 변경
제9장 기숙사
제10장 근로관계의 변경
제1절 인사이동
제2절 징계
제3절 근로관계의 이전
제11장 근로관계의 종료
제1절 해고
제2절 해고 이외의 노동관계종료사유
제3절 노동관계 종료에 따른
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