Chapter 01
인적자원관리의 기초
1. 연구대상 4
2. 인적자원관리구조 6
3. 인적자원관리 연구 내용 8
4. 환경의 불확실성이 증가할수록 인적자원관리는 중요해지는가? 11
1 자원준거관점(Resource based view 12
2 전략적 자산론의 등장 14
5. 인적자원관리의 전개 16
1 원시적 인사관리 16
2 인사관리(Personnel Management 16
3 인적자원관리(HRM 17
4 전략적 인적자원관리 17
6. 인적자원전담조직의 흐름 19
7. 과학적 관리법과 인적자원관리 21
8. 호오손 공장 실험과 인적자원관리 24
9. 인간관계 학파의 등장 25
10. 조직 유기체론(시스템론 25
11. 한국기업의 인적자원관리의 변화 27
12. 한국인적자원관리의 도전 30
13. 장의 요약 34
Chapter 02
경영환경과 인적자원관리
1. 경영환경 40
1 일반환경 41
2 과업환경 49
2. 환경의 복잡성과 동태성, 그리고 인적자원관리 51
1 환경의 단순성-복잡성 차원과 인적자원관리 51
2 환경의 안정성-동태성 차원과 인적자원관리 53
3 G. Hofstead의 사회 문화와 인적자원관리 56
4 경영조직에서 문화의 역할 60
5 조직 문화와 인적자원관리 62
6 4차 산업혁명과 인적자원관리 63
7 사례: 자동차부품기업의 기술변환에 대한 대응 65
3. 장의 요약 72
Chapter 03
전략적 인적자원관리
1. 경영전략 76
1 기업전략 76
2 사업전략, 경쟁전략 77
3 기능전략 78
2. 전략적 인적자원관리 78
1 개념 78
2 전략적 인적자원관리의 과정 80
3 전략적 인적자원관리와 조직 성과와의 관계 81
3. 장의 요약 99
Chapter 04
고용 및 노사관계관리
1. 노동시장이란 104
2. 단체협약, 취업규칙, 근로계약 104
3. 노동조합이란 105
4. 노동조합 조직형태별 특징 107
1 직업
창원대학교에서 전임교원으로 발령받아 인사관리란 과목을 강의한 지 어언 15년이 흘러가고 있다. 2019년 1월 인적자원관리란 제목으로 교재를 출판한 이후 이 교재는 강의용으로 요긴하게 사용되어져 왔으며 앞으로도 그럴 것이다. 이전 판에서 밝혔듯이 본서는 많은 욕심을 내지 않았으며 창원대학교 학생들에 대한 강의용으로 성공하면 그 목적은 이뤄진 것으로 판단했다. 그러나 창원대학교를 비롯하여 D 대학교, I 대학교 등 인근의 대학교에서도 교재 사용에 대한 문의가 들어오고 이 교재가 사용되고 유통되고 있다는 것을 알고 나서 무척 놀라게 되었다.
더구나 2019년 이후 많은 시대적 변화가 있었음에도 불구하고 그 추세를 충분히 반영하지 못하고 있다는 점에서 교재를 사용할 때마다 무거운 짐을 지고 있었는데 인근 대학교에서도 본 교재를 사용한다는 소식은 이런 부담을 배가시키는 역할을 했다.
그래서 바쁜 가운데 당장 짬을 내어 개정 작업에 들어갔으며 본서는 그 결과의 산물이다. 본서는 1장부터 11장까지 구성되어 있는데 그 구조를 현격하게 변화시키지는 않았다. 초판에서의 기본적 골격을 그대로 유지하면서 최근의 학문적 동향이나 시사적 동향 등을 보완하는 방식으로 개정을 진행하였다. 전체적인 분량도 한 학기 동에 강의하기에 매우 적당한 수준이다.
본서가 학생들에게 널리 읽혀지고 대학교 등의 강의에서 사용되기에 조금이라도 유익하다면 지속적으로 보완하고 개정하는 작업을 향후에도 진행할 것이다.
2023년 7월
사림동 연구실에서
