제1장 | 한눈에 살펴보는 인사노무
01. 인사관리와 업무분장
■ 인사관리의 역할과 목표
■ 인사관리 업무분장
02. 총무관리와 업무분장
■ 총무의 역할은 관리와 조정
■ 총무관리 업무분장
03. 상시근로자 수에 따른 근로기준법 적용 범위
■ 근로자 수의 계산방법
■ 5명 이상(5인부터 사업장에 적용되는 근로기준법
■ 4명 이하(4인까지 사업장에 적용되는 근로기준법
04. 사업주가 꼭 알아야 할 주요 노동법 규정
■ 근로자를 채용할 때는 반드시 근로계약서 작성
■ 서류의 보존
[실무사례] 임금(급여 명세서에 들어갈 내용
■ 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜에 지급
■ 최저임금 이상의 임금을 지급해야 한다.
■ 퇴직금을 지급해야 한다.
■ 근로시간
■ 연장 야간 휴일근로
■ 휴일 및 휴가
■ 근로자의 해고
■ 취업규칙의 작성과 신고
[실무사례] 근로자 여부의 판단기준
제2장 | 모집 및 채용관리와 근로계약
01. 인적자원 계획수립과 절차
■ 내·외부 환경 분석
■ 인적자원 소요량 예측
■ 인적자원 가용량 예측
[실무사례] 채용 시 업무 PROCESS
02. 모집관리
■ 모집과정
■ 모집계획의 수립(적절한 선발 비율의 결정
■ 모집 절차
■ 모집 시 유의 사항
■ 채용공고
03. 인턴제도(internship
04. 선발관리
■ 선발방침
■ 선발방법의 결정
■ 선발방식의 결정
■ 선발 절차
■ 선발 시 유의사항
05. 수시 소규모 채용과 정시 대규모 채용
■ 수시 소규모 채용
■ 정시 대규모 채용
06. 채용 관련 노동법 유의 사항
■ 모집 및 채용 시 유의할 점
1. 모집공고 시 유의 사항
[실무사례] 채용인원이 결격사유에 해당하는 경우
[실무사례] 의무적으로 고용해야 하는 장애인 인원수 산정방법
2. 모집 시 제출서류
[실무사례] 학력 및 경력위조에 의한 해고의 정당성
[실무사례] 15세 미만 채용 시 구비서류 및 취직인허증 발급 절차
■ 근로계약 체결
