Part 01 근로계약관리
Chapter 01 근로계약에 관한 모든 것
1. 근로계약의 개념과 형식
2. 근로계약과 노동관계 계약의 구분
(1 근로계약과 노동관계 계약 형태별 구분
(2 근로계약과 고용계약의 차이점
3. 근로조건의 명시사항
4. 서면으로 명시해야 하는 주요 근로조건
5. 서면 명시의 세부내용
6. 서면 명시 및 교부의무 위반 시 벌칙
7. 근로계약 시 금지사항
8. 근로계약과 연봉계약의 차이점
9. 연장·야간·휴일근로수당을 포함한 포괄임금제 근로계약
10. 근로계약과 갱신거절
(1 기간의 정함이 있는 근로계약인지 여부
(2 근로계약의 갱신기대권을 인정할 수 있는지 여부
(3 근로계약 갱신거절에 합리적인 사유가 있는지 여부
11. 시용 근로자와의 근로계약 해지
12. 채용 내정
(1 근로계약의 성립
(2 채용 취소
13. 근로계약기간 원칙과 예외사항
14. 연봉계약을 거부할 경우
15. 근로계약서 검토사항
16. 근로계약의 유형별 행정해석 및 판례
17. 기간제·단시간근로자의 근로조건과 근로계약서 작성 시 주의사항
(1 기간제근로자 및 단시간근로자 정의
(2 적용기업
(3 기간제근로자
(4 단시간근로자
(5 차별적·불리한 처우 금지
(6 노동사건 사례
18. 근로형태별 근로계약서 및 해지 통보서 작성 사례
- 단시간근로자 근로계약서(양식
- 경영고문계약서(양식
- 감시단속 근로계약서(양식
- 정규직 근로(연봉계약서(양식
- 수습사원 근로계약서(양식
- 근로계약 해지 통보서(양식
Chapter 02 상시근로자수별 사업장 법 적용사항
1. 사업장 필수 신고사항
2. 상시근로자수
(1 상시근로자수 산정방법
(2 근로자의 범위
3. 상시근로자별로 사업장에 적용되는 법 규정
Part 02 임금관리
Chapter 01 임금의 개념과 분류
1. 사용자가 근로자에게 지급하는 금품
(1 사용자란?
(2 근로자란?
2. 근로의 대가로 지급하는 금품(근
