추천사
옮긴이의 글
이 책을 읽기 전에
서문
| 1장 | 은퇴란 무엇인가?
1. 은퇴 패러다임의 변화
계획이나 예상에서 벗어나는 은퇴를 대비하라
자신의 방식으로 은퇴를 정의하라
조직과 새로운 방식의 고용계약을 협상하라
적극적으로 새로운 시도를 하라
2. 은퇴 전환 핵심 프로세스Teresa M. Amabile와의 인터뷰
은퇴 전환의 어려움
삶의 재구조화
정체성의 변화
| 2장 | 자신의 은퇴를 스스로 디자인하라
3. 다음 단계의 삶을 디자인하라
은퇴를 자신의 언어로 명명하라
익숙했던 생활 패턴에서 벗어날 준비를 하라
자기 앞에 놓인 새로운 세계를 상상하라
새로운 계획을 실험해 보라(프로토타이핑
새로운 목적의식과 루틴을 구축하라
4. 팬데믹 경험이 삶의 전환에 주는 교훈
격리separation
경계liminal 학습
재통합reintegration
5. 보다 나은 삶을 위한 은퇴 조형crafting
왜 은퇴 시점이 잡크래프팅을 위한 최적의 시기인가
어떤 유형의 잡크래프팅이 당신에게 적합한가
은퇴 조형crafting에 도움이 되는 훈련
6. 목적이 있는 은퇴
목적이 있는 은퇴 전환 계획하기
은퇴 전환 탐색의 4가지 기본 단계
은퇴 전환 탐색 6대 영역
7. 성공적 은퇴를 위한 전환 기술
보폭을 유지하고 다음 단계 삶을 계획한다
은퇴 시점을 결정한다
자신의 내면을 이해하고 드러낸다
외부의 시선으로 자신을 들여다본다
다음 단계의 삶으로 뛰어든다
| 3장 | 대안을 탐색하라
8. 앙코르 커리어
주변에 자신의 은퇴 계획을 알린다
서두르지 않는다
자신에게 가장 소중한 것이 무엇인지 자문한다
기꺼이 시도하고 실험한다
일상의 구조를 유지한다
사례: 전문성과 인맥을 활용한 사회 환원
9. 새로운 시작을 위한 4단계 은퇴 여정
주기적으로 성찰한다
의식적으로 계획한다
전략적으로 여행 가방을 꾸린다
유연하게 조종한다
10. 갑작스러운 실직, 이렇
비즈니스 리더를 위한 은퇴전환 가이드!
전통적 은퇴 개념과 현실적 퇴직 사이의 갭, 20~30년의 공백을 무엇으로 메꿀 것인가?
은퇴에 대한 전통적 정의는 ‘현직을 마치고 더 이상 사회활동을 하지 않는 것’이다. 달리 말하자면 오랜 기간 땀흘린 이후에 ‘고생 끝에 오는 낙’을 맛보는 기간이다. 그래서 첫 출근하는 직장인, 자신의 사업을 시작하는 사업가에게 은퇴는 오랜 기간 꿈으로 간직하며 기다려 온 일종의 결승점이었다.
하지만 현실적 은퇴는 ‘가장 오랫동안 일했으며 가장 소득이 많았던 직업에서 퇴직하는’ 시점이다. 그리고 은퇴시점 나이에도 대부분의 사람들은 여전히 일하는데 아무런 지장이 없고, 경우에 따라서는 더 높은 생산성을 보여주기도 한다. 또한 기대수명의 증가에 따라 은퇴 이후의 삶은 5~10년 정도가 아니라 30~40년일 것으로 예상되고 있다. 따라서 전통적 완전은퇴 개념과 현실적 은퇴(퇴직 개념 사이에는 20~30년 이상의 커다란 공백기간이 발생하게 되었으며, 이러한 공백을 어떻게 무엇으로 채워야 하는지가 중요한 삶의 과제가 되고 있다.
은퇴는 전환이다. 탁월했던 조직의 리더들이 정작 자기 삶의 전환에 실패하기도 한다
우리는 살아가면서 진학, 취직, 결혼, 이혼, 은퇴와 같은 여러가지 중대한 변화를 맞이하게 되고 그때마다 게임의 룰은 바뀐다. 어쩌면 은퇴는 우리 인생의 마지막이면서 가장 중요한 변화사건이다. 변화는 한순간에 일어나는 사건(event이지만, 전환은 변화된 상황을 받아들이고 조정하고 적응하는 과정(process이다. 어떤 사람은 빠르고 순조롭게 전환하고, 어떤 사람은 느리지만 제대로 잘 전환한다. 그러나 변화를 거부하거나 적응하지 못하고 새로운 단계의 삶으로의 전환에 실패하는 사람들도 있다.
조직의 리더들은 내.외부 환경변화를 민감하게 예측하고 변화된 환경의 요구사항을 적시에 파악하고 대응조치를 준비하고 실행해야 한다. 성공적인 리더들은 이러한 변화와 전환 관리 역할을 탁월하게 수행하여 조직발전에 기여해 왔다. 그런데
