한국수자원공사는 매년 상반기 신입 사원을 모집하고 있습니다. 채용절차는 서류전형 → NCS직무능력평가 → NCS직업성격검사 → 직무면접 → 역량면접 → 합격자 결정 순으로 이루어지며, 한국수자원공사에서도 NCS 필기시험이 도입됨에 따라 직무능력검사를 준비하는 데 있어 더 큰 노력이 요구되는 바 입니다.
NCS를 기반으로 한 필기시험의 경우에는 직업기초능력평가가 출제됩니다. 우선 한국수자원공사의 경우 직무적성 유형과 NCS 유형이 혼합된 형태로 출제가 되어왔습니다. 2017년부터 NCS 전면도입이라고는 하였지만 100% NCS 유형만 출제되고 있지는 않습니다. 따라서 직무적성 유형과 NCS 유형을 적절히 섞어 교재를 구성하였습니다.
어느 개인의 단순한 문제 복원이 아닌 NCS 교재 편찬 팀이 만든 영역별로 전문화된 문제로 구성되어 있어, 다양한 유형을 깊이 있게 학습할 수 있을 것입니다.
